Het percentage Fortune 500-bedrijven dat hun pensioenregelingen met een te bereiken doel invriest, staat op een recordniveau. Volgens de Wall Street Journal is het percentage bevroren plannen gestegen tot 39%, vergeleken met 21% in 2009. (Zie voor meer Frozen Pension Dilemma .) Nog niet zo lang geleden, toegezegd-pensioenregelingen waren een belangrijk verkoopargument dat door bedrijven wordt gebruikt om de meest getalenteerde prospects op de markt op te rollen. Uit cijfers van het Bureau of Labor Statistics in 2014 bleek dat 67% van alle werknemers deelnam aan een traditionele toegezegd-pensioenregeling. Maar die dagen komen ten einde, omdat veel bedrijven hun toevlucht hebben gezocht tot het bevriezen van de plannen om verlichting te zoeken van de groeiende tekorten die hun balans schade toebrengen. Dit komt neer op ongeveer $ 425 miljard, volgens The Corning Pensions Crisis, een rapport van Citigroup van maart 2016 (waarin ook werd vastgesteld dat "niet-gefinancierde of ondergefinancierde overheidspensioenverplichtingen" voor 10 OESO-landen een enorme 78 biljoen dollar is).

De huidige staat van toegezegd-pensioenregelingen

Ander statistisch slecht nieuws: vanaf januari 2016 was het totale tekort van de 100 grootste bedrijfspensioenregelingen maar liefst 326 miljard dollar, adviesbureau Milliman vertelde de Wall Street Journal. De schuldigen: de financiële crisis van 2008, dalende aandelenkoersen en subpariteitsrente, voegt het artikel toe. En hoewel veel van deze bedrijven optimistisch waren over de toekomst van hun toegezegd-pensioenregelingen en hoopten snel terug te keren naar de dagen vóór de crisis, toen de rekeningen een overschot hadden, zijn de aandelenrendementen simpelweg niet uitgekomen.

De verschuiving naar plannen met een vaste bijdrage

Ieder jaar daagt een toenemend aantal Fortune 500-bedrijven uit van toegezegd-pensioenregelingen voor toegezegde bijdrageregelingen. Ter illustratie, 401 van de Fortune 500-bedrijven boden in 2015 toegezegde-bijdrageregelingen, vergeleken met slechts 333 in 2009, merkt de Wall Street Journal op. Dit betekent dat werknemers op hun inkomsten moeten vertrouwen om hun pensioenrekeningen te financieren. En nieuwe medewerkers krijgen niet eens de optie; plannen met vaste bijdragen die ze alleen moeten beheren, zijn de enige optie.

Maar hoe zit het met bedrijven met pensioenplannen met een te bereiken doel die niet in zo'n slechte staat verkeren? Deze bedrijven kunnen nog steeds neigen naar plannen met vaste bijdragen. De redenering: "Een overvloed aan regelgeving met betrekking tot de toegezegd-pensioenregelingen, hogere kosten voor werknemers die langer leven en toenemende kosten die door toezichthouders in rekening worden gebracht, hebben de plannen minder aantrekkelijk gemaakt voor bedrijven," Alan Glickstein, een senior pensioenadviseur bij Willis Towers Watson , vertelde de Wall Street Journal.

Is er een verhaal voor werknemers?

Wat moet u doen als u het nieuws ontvangt in uw bedrijf? De eerste stap is om met uw werkgever te bespreken of de bevriezing tijdelijk of permanent is. Als uw bedrijf zijn toegezegd-pensioenregeling volledig afschaft, krijgt u een forfaitaire uitbetaling of een lijfrente die gelijk is aan de inkomsten die u tot nu toe heeft opgebouwd. Als de bevriezing tijdelijk is, moet u wachten om te zien of het plan uiteindelijk wordt bevrozen of dat het wordt beëindigd. Veel bedrijven vervangen hun plannen door een of andere vorm van een toegezegde bijdrageregeling voor toekomstige inkomsten. Wat er ook gebeurt, het is aan jou om op verantwoorde wijze de opbrengsten van je oude plan te beheren, dus raadpleeg een financieel adviseur om te bepalen hoe je verder kunt gaan.

Staat uw toegezegde-rendementsplan op het spel?

Word niet al te comfortabel als u momenteel bent ingeschreven voor een pensioenregeling met een te bereiken doel. "In de komende maanden zal je werkgever - als onderdeel van een poging om het plan te 'de-risen' maken - je waarschijnlijk een forfaitaire som, een lijfrente of een bevriezing van het plan aanbieden, 'suggereert MarketWatch. (Zie ook

7 Tekenen dat uw pensioenfonds problemen heeft .) Verder bleek uit een onderzoek van Towers Watson en Institutional Investor Fora dat 75% van de werkgevers die respondenten hebben geïmplementeerd of van plan zijn om formele maatregelen om hun toegezegd-pensioenregeling af te schrikken om te profiteren van verbeterde aandelenprestaties en stijgende rentevoeten, voegt het artikel toe.

De bottom-line

toegezegd-pensioenregelingen zijn niet langer een haalbare optie voor veel Fortune 500-bedrijven als gevolg van de stijgende administratieve kosten en enorme fondstekorten. Anderen besluiten misschien om ze niet langer aan te bieden, omdat het nog een manier is om de kosten te beheersen. Medewerkers moeten hierop voorbereid zijn en plannen maken voor andere manieren om te sparen voor hun pensioen. Zie ook

Hoe veilig is uw pensioen? , Waarom Defined Benefit Plans worden gefaseerd en Het mislukken van het toegezegd-pensioenplan .